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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH

Ajouté le 27-10-2011 par Alain jackson T

Dans les activités réservées au management des ressources humaines, certaines fonctions
occupent une place importante en lien avec l’ingénierie de la formation et des systèmes de
l’emploi (I.F.S.E.) objet du Master dans lequel nous sommes inscrits.
L’atteinte des objectifs de formation de l’I.F.S.E. nous engage donc a repérer puis à étudier
des domaines d’activités très spécifiques tels que le recrutement qui a une incidence
notable sur l’emploi, la qualité de service et sur la performance de l’entreprise, l’évaluation
qui, complétée par la régulation a un fort impact sur la qualité, la rémunération qui satisfait
une part de la motivation pour l’emploi, et la formation qui constitue un levier important de
motivation, qualité, organisation et intérêt au travail.
Ainsi, après avoir abordé les généralités concernant la Gestion des Ressources Humaines
en introduction, nous ferons une incursion dans les domaines du recrutement, de l’évaluation
et de la rémunération.
La formation et son développement à titre d’ingénierie seront l’objet d’étude du thème 3 et
donc dissociés de cette partie.

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