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11.7 /20 3 note(s) |
| Type | Projet |
| Matière | Droit |
| Niveau | Université |
| Année | Bac+4 |
| Filière | Droit |
| Note du prof | 16/20 |
| Nb de pages | 4 |
| Type du fichier | .doc (fichier Word) |
| Taille du fichier | 8 ko |
| Téléchargé | 100 fois |
nixon007 a écrit le 22/04/10 à 20:40
[11/20] >> assez bonne
fatifatima a écrit le 20/04/10 à 15:10
[14/20] >> c bien merci
T.D. de Droit Social, niveau Master 1 E.G.E. Différents cas pratiques sont abordés: le licenciement économique et la rupture de CDD/CDI.
Cas Pratique n°1:
A - Questions de droit :
Les fautes commises par les 5 hôtesses ont-elles été bien qualifiées et démontrées? Les raisons invoquées sont-elles valables pour rompre un C.D.D ?
B - Règles de droit
C - Dénouements et solutions
Cas Pratique n°2:
A - Questions de droit :
Le fait de traverser une mauvaise situation économique, constitue-il un motif sérieux pour force majeure ? Quelles solutions s’offrent à l’employeur, peut-il procéder à un licenciement économique ?
B - Règles de droit
C - Dénouements et solutions
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katz a écrit le 06/09/11 à 11:48
[10/20] >> Merci pour le document! ça aide beaucoup